Als HR-manager bij het Antwerp Symphony Orchestra heb je de unieke kans om een op maat gemaakt HR-beleid vorm te geven voor een organisatie met een honderdtal vaste medewerkers en vele freelancers. Je ontwikkelt strategieën die perfect aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van het orkest. Rapporteren doe je rechtstreeks aan de intendant (algemeen directeur). Als lid van het managementteam speel je een cruciale rol in belangrijke besluitvormingsprocessen, met focus op organisatieontwikkeling en het ondersteunen van directie en management.

• Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid voor de organisatie, rekening houdend met de specifieke behoeften van de verschillende groepen (musici, kantoorteam).
• Actieve deelname aan het managementteam met strategische input op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van directie en management bij belangrijke processen op het vlak van organisatieontwikkeling, inclusief maar niet beperkt tot competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.
• Adviseren over en begeleiden van processen gerelateerd aan werving en selectie, medewerkersontwikkeling, performance management, en medewerkerswelzijn.
• Het behartigen van personeelszaken binnen de organisatie en het fungeren als een verbindende kracht tussen het management en de medewerkers.