Het vertalen van onze visie naar een praktisch en werkbaar kader met heldere en hanteerbare afspraken over werving, begeleiding, inzet en waardering, zodat de organisatie hierna zelfstandig verder kan. Dit betekent ook het concretiseren van de rol van vrijwilligers in een regionale behoud- en beheerwerking, herbestemmingstrajecten en inventariseren van erfgoed.

Je zal deze visie en dit kader ook gericht toepassen in:

• evenementen zoals de Archeologiedagen, Open Monumentendag en Erfgoeddag, inclusief de voorbereiding van de inschakeling van gidsen.
• het opzetten van wervingscampagnes voor nieuwe gidsen en vrijwilligers
• het opmaken van heldere profielen per vrijwilligersproject, waarbij je specifiek inzet op een inclusieve werving gericht op verschillende doelgroepen
• het zoeken naar mogelijkheden voor proefprojecten rond de verjonging van erfgoedorganisaties
• het voorzien van opleidingstrajecten voor zowel de eigen vrijwilligers als voor vrijwilligers van erfgoedverenigingen uit regio
• de uitleendienst te vernieuwen door een behoeftenanalyse uit te voeren, nieuwe apparatuur (zoals boek- of diascanners en audiorecorders) te testen en heldere, praktische draaiboeken op te stellen voor de vrijwilligers.