Wat doe je?

• Je zorgt samen met ons communicatieteam voor een vlekkeloze meertalige communicatie.
• Je voert onze communicatiestrategie uit in overeenstemming met de doelstellingen van het festival.
• Je bereidt de nieuwsbrieven voor en voert de juiste informatie in.
• Je zoekt naar materiaal dat we kunnen gebruiken bij de promotie (artikelen, video, citaten…).
• Je organiseert de verdeling van het promotiemateriaal (flyers, affiches…)
• Je werkt mee aan de signalisatie voor het festival.
• Na het festival draag je bij aan de verslaggeving over (de impact van) onze festivalcommunicatie.

Wie ben je?

• Je bent student communicatie.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.
• Je hebt een vlotte pen en je vindt het leuk om een boodschap aan te passen aan verschillende doelgroepen en media
• Je bent vertrouwd met verschillende digitale tools.
• Je hebt oog voor detail en je hebt aandacht voor kwalitatieve content in een mooie presentatie.
• Je bent nieuwsgierig, dynamisch, en je wilt graag een kijkje nemen achter de schermen van de communicatieafdeling van een literatuurfestival.
• Je werkt graag in teamverband, maar je bent ook zelfstandig en reageert snel wanneer er strakke deadlines moeten worden gehaald.
• Je bent gemotiveerd om in een literatuurhuis aan de slag te gaan.
• Je voldoet misschien niet aan alle hierboven opgesomde criteria, maar je beschikt wel over vaardigheden waar wij nog niet aan dachten? Aarzel dan niet om ons te overtuigen!

Zijn wij de collega’s die jij zoekt?

• Wij zijn een gedreven team in een stimulerende werkomgeving in het hart van Brussel.
• We hechten veel waarde aan een transparante communicatie en een veilige omgeving binnen ons team en in de manier waarop we samenwerken.

Wat wij bieden:

• Een stage van drie maanden (minimaal drie dagen per week), met ingang van 1 februari en op basis van een stageovereenkomst tot eind april.
• Een afwisselende stage met talrijke leermogelijkhede

Wervingsbeleid

Passa Porta beschouwt diversiteit binnen het team als een meerwaarde, en dat is ook onze visie op Brussel. Kandidaten worden gekozen op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, zonder onderscheid te maken op grond van gender, seksuele geaardheid, afkomst, religie, leeftijd of handicap. Het is een pluspunt als je iets extra’s bijdraagt aan de diversiteit binnen het huidige team.