Voor alle onderstaande taken is begeleiding voorzien in de beginfase. Overleg zal er steeds zijn maar na verloop van tijd wordt wel een zelfstandige werkattitude verwacht.

1. Aanjager diversiteit en inclusie

• Uitwerken van een strategie om tot meer inclusie en diversiteit te komen, waarbij we diversiteit in zijn ruimste betekenis interpreteren en waarbij we verschillende kansengroepen willen bereiken: culturele diversiteit, gender, mensen met een beperking, mensen in armoede … De blik moet hierbij gericht zijn op de eigen organisatie, de brede muzieksector en de bijzondere doelgroepen.
• Ontwikkeling van tools, hands-on materiaal en concrete output rond inclusie en diversiteit
• Uitbouwen van een netwerk (experten, bepaalde doelgroepen)
• Zelfstandig organiseren van experimenten en projecten
• Begeleiden van muziekverenigingen die rond deze uitdaging willen werken

2. Secretaris artistieke stuurgroep

• VLAMO heeft 7 artistieke stuurgroepen die bestaan uit experten en vrijwilligers. Elke stuurgroep wordt ondersteund door een professionele medewerker die de verslagen van de vergaderingen opmaakt en de activiteiten voorbereidt en uitvoert. De nieuwe medewerker zal de Stuurgroep DruPerShoPi (drumbands, percussie-ensembles, showkorpsen en pipebands) begeleiden.

3. Meedraaien in het team en meewerken aan de grotere projecten.

• Meedraaien in het team en meewerken aan de grotere projecten.