Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het strategisch en operationeel HR-beheer van de commerciële agentschappen Experience, Hospitality en Development. Je bent de spil tussen de teams en het management, rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke van het agentschap Experience en werkt nauw samen met de verantwoordelijken van de agentschappen Hospitality en Development. Dit doe je ook in nauw overleg met de HR-afdeling van KANAL.

• HR-procesbeheer: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van zowel harde als zachte HR-tools en -processen, zoals rekrutering, onboarding, personeelsadministratie, toezicht op de loonadministratie (uitgevoerd door een externe dienstverlener), interne opleidingen en evaluaties. Je zorgt ervoor dat het beleid van KANAL wordt nageleefd en houdt rekening met de specifieke noden van elk agentschap.
• Partnerships voor rekrutering: Je gaat strategische partnerships aan om een efficiënt rekruteringsproces op touw te zetten, met een sterke focus op sociale inclusie en diversiteit.
• Ondersteuning management en teams: Je helpt de verantwoordelijken van de agentschappen bij het samenstellen van nieuwe teams en ondersteunt hen dagelijks.
• Wettelijke naleving: Je ziet erop toe dat de Belgische sociale wetgeving en de specifieke regels voor de sector (vooral PC 200) worden nageleefd.
• Bedrijfscultuur: Je helpt proactief mee om een cultuur van uitmuntendheid en betrokkenheid te bevorderen binnen de agentschappen, terwijl je tegelijk een fijne en inclusieve werkomgeving stimuleert. Je stelt duidelijke doelen, ontwikkelt tools voor interne communicatie en voert regelmatig constructieve gesprekken met de medewerkers.
• Mee vormgeven aan het HR-beleid: Je werkt nauw samen met de HR-afdeling van KANAL en HR-collega’s van andere (partner)organisaties om samen een robuust en coherent personeelsbeleid op poten te zetten, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke kenmerken van elke sector.