In de loop van 2028 maakt S.M.A.K. de overstap van een stedelijke naar een Vlaamse museale instelling en wordt het één van de acht Vlaamse museale instellingen. Deze transitie is een meerjarig veranderproces dat de bestuurlijke, juridische, organisatorische, inhoudelijke, personele, financiële en operationele werking van het museum grondig zal beïnvloeden.

S.M.A.K. maakt daarbij de beweging van een museum dat vandaag deel uitmaakt van het AGB Kunsten en Erfgoed Gent naar een zelfstandige Vlaamse museale instelling, ingebed in het Vlaamse museumlandschap en tegelijk blijvend verbonden met de stad Gent en het bredere culturele ecosysteem.

Om deze transitie te realiseren, werd een transitieplan opgesteld dat de verschillende verandertrajecten en de noodzakelijke stappen tot 2028 in kaart brengt. Onder leiding van de transitiecoördinator wordt dit plan de komende jaren verder uitgewerkt en geïmplementeerd. De transitie omvat onder meer veranderingen op het vlak van governance en regelgeving, financiën, personeel en organisatie, collectie, gebouw en infrastructuur, en de operationele werking van het museum.

Als transitiemedewerker speel je een belangrijke rol in het mee vormgeven, opvolgen en realiseren van deze verandertrajecten en draag je bij aan de voorbereiding van S.M.A.K. op zijn toekomstige werking als Vlaamse museale instelling.

Profielschets transitiemedewerker

De transitiemedewerker ondersteunt de transitiecoördinator in de dagelijkse regie van de transitie en neemt een breed pakket aan voorbereidende, organiserende en inhoudelijke taken op. De functie combineert procesondersteuning en zelfstandige uitwerking van afgebakende vragen of te onderzoeken thema’s.

De transitiemedewerker is een allrounder: iemand die snel kan schakelen tussen agenda- en planningswerk, overlegvoorbereiding, verslag- en actiebewaking, en tegelijk voldoende inhoudelijke slagkracht heeft om zich vast te bijten in concrete transitiedossiers en daarover bruikbare nota’s en voorstellen oplevert.

De functie is er in hoofdzaak op gericht om de transitiecoördinator te ontzorgen, zodat die maximaal inzetbaar blijft op de integrale regie, strategische afstemming, inhoudelijke koers en de meer complexe bestuurlijke en externe relaties.

De transitiemedewerker maakt onderdeel uit van het transitieteam (4 leden) en werkt in nauwe afstemming met de transitiecoördinator en ondersteunt daarnaast waar nodig ook de stuurgroep en de werkgroepen. Hij / zij kan in afgebakende contexten vervangend optreden voor de transitiecoördinator en binnen mandaat processen verderzetten.